経理・労務専門の人材サービス
人材派遣
派遣スタッフのスキルや経験と人柄なども考慮し「適時適切な人材」をご紹介
必要なスキルを持つ人材を必要な時間だけ派遣することができるため、時期によって業務量が変動する企業活動の様々なシーンでご活用頂けます。求める人材をご提案させて頂くことにより、募集・選考・採用から教育・研修までに掛かる諸経費、またそれに関わる業務負担を大幅に削減できます。
このようなお悩みを解決いたします
週3日の経理アシスタントが欲しい。
産休育休の期間の代わりが欲しい。
フルタイムや週3日出社などの多様な派遣実績。
1日から長期間、フルタイムや時短勤務などが自由に選べて、仕事内容に応じたスキルを持つ派遣スタッフをご提案いたします。
過去に派遣スタッフをお願いしたがスキルがなかった。
派遣会社から条件と合わない派遣スタッフの紹介が多い。
面談と簿記試験により確かなスタッフを派遣。
派遣スタッフのコミュニケーション能力や経理スキルを確実にチェックし、求人条件に合う高い精度のマッチングを実現しています。
年次決算までのスキルがある社員がいない。
担当者の急な退職により業務がストップしてしまった。
実務経験10年以上のスタッフが多数登録。
月次・年次決算、給与計算などの様々なお仕事を経験した、高いスキルを持つ派遣スタッフが多数登録しています。
Case01
経理担当者の業務を軽減させたい
経理担当者の残業が月40時間以上あり、また休日に出社して業務を行うことがあった。
業務内容の見直しを行い、会計入力や経費精算などをスタッフに任せることにより、経理担当者の残業時間がなくなり、休日の出社もなくなった。
Case02
会計入力が遅れていて決算に間に合わない
もうすぐ決算なのに、まだ今期の会計データが半年分しか入力できていないことが判明。
決算書作成経験のある派遣スタッフが、過去の会計データを確認しながら、正確かつスピーディに入力して、申告期限に間に合った。
Case03
経理担当者の退職で経理がストップ
経理実務の経験豊富な派遣スタッフを即日派遣して、前任者からの引継ぎがない状況にもかかわらず、過去の資料や会計データを見て、業務を遅延なく実行することができた。
紹介予定派遣
派遣と人材紹介の良いとこ取り｢ミスマッチのない採用｣を実現
紹介予定派遣は、6ヶ月の派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、「採用してみないと分からない」というミスマッチを抑制することから、不本意な採用や採用にかかるコストなどを削減できます。将来の社員化を目的とした人材派遣の新しいサービスとして「紹介予定派遣」を多くの企業様へ提供しています。
このようなお悩みを解決いたします
正社員採用に何度か失敗している。
スキルや人柄など確認してから採用したい。
採用のミスマッチを低減。
派遣スタッフを一定期間(最大6ヶ月間)受入れて、経理スキルや人柄を判断してから採用することが可能です。
依頼している人材会社から良い人材の提案がない。
経理･労務の専門のエージェントにお願いしたい。
経理･労務専門にて培ってきた実績と経験。
2001年から長年にわたり経理･労務に特化した多くの実績と経験から最適な人材をご紹介いたします。
求人広告料を支払って募集したが、採用できなかった。人材紹介よりも紹介手数料を抑えたい。
経理や労務経験者をスピーディに提案。
これまでの実績から多くの経理実務経験者がスタッフ登録しております。
Case01
採用後の早期退職のリスク回避
採用後のミスマッチが多いお客様からのご相談に対し、紹介予定派遣を提案。派遣期間中に実務を通してスキルや働きぶりなど判断してから本採用したため、入社後のミスマッチがなかった。
Case02
採用コストの削減を実現
人材紹介よりも紹介手数料を抑えたいお客様からご相談がございました。紹介予定派遣は、派遣期間に応じて、紹介手数料が下がるので紹介予定派遣をご提案。
Case03
採用に関わる業務負担の軽減
求人条件をヒアリングして希望に合った人材を紹介します。面倒な書類選考や面接の日程調整はすべて弊社担当が行うため、採用業務が軽減されて本来の業務に集中できます。
人材紹介
経理・労務の管理体制の構築に｢有能な人材｣をご提案
労働人口の減少や募集手段の多様化などにより、自社で募集をしても、なかなか良い人材が採用しにくくなっています。OAGでは、これまでの実績をもとに独自のルートで多くの求職者を集めておりますので、求人企業様のニーズに合う人材をご提案致します。
このようなお悩みを解決いたします
若手ばかりで管理部を統括できる人材がいない。
若返りを図るために20代・30代を採用したい。
経理・労務の幅広い人材採用のニーズに対応可能。
管理部をマネジメントできる人材や若手で将来有能な人材をご提案いたします。
他社に依頼したが条件に合わない人材の提案が多い。紹介を依頼した紹介会社の担当者が経理を理解していない。
経理・労務に専門特化した高いマッチング力。経理と労務に精通したコンサルタントが採用ニーズと求職者スキルを細かくヒアリングして、精度の高いマッチングを提供いたします。
多くの面接を実施しているが、採用できていない。
希望している人材をピンポイントで紹介して欲しい。
採用業務の軽減･採用決定率70％を実現。
精度の高いマッチングの実現により、ご紹介した人材の70％が採用になっています。採用後の離職率も低く、長期的に活躍できる人材をご提案いたします。
Case01
希望条件にマッチした人材を提案
他の人材紹介会社から希望する人材提案がなく採用できずご相談がございました。OAGの経理に精通したコンサルタントが採用ニーズのヒアリングから、適切な人材の提案まで行うことで希望する人材を採用できた。
Case02
管理職を採用して管理体制を強化
経理経験の浅い若手人材が多く、適切な経理業務を遂行できず、当サービスを利用。経理スキルが高く、マネイジメント経験がある人材を提案して、部下のスキルアップと業務内容の改善を達成。
Case03
将来に向けた組織の若返りを実現
数年後に定年を迎える社員が多く、管理部の若返りを図りたいというご相談に対し、経理のスキルアップを目指す成長意欲の高い若手人材を複数名提案し、管理部の若返りを実現。
